Samenwerken kans voor arbeid en integratie? | Verslag werkbezoek Meijer group en azc

In het coalitieakkoord spreekt de coalitie van Waadhoeke de wens uit om inwoners van het asielzoekerscentrum (azc) in contact te brengen met lokale ondernemers. En inderdaad: waarom zouden we (langdurig) openstaande vacatures niet koppelen aan azc-bewoners die graag willen meedoen? Lokale ondernemers blijken hier bovendien absoluut toe bereid. Waar de gemeente dit in theorie nog wil gaan stimuleren, nam BBB Waadhoeke alvast een kijkje in de keuken.

Om met eigen ogen te zien of hier een echte kans schuilgaat, ging BBB in gesprek met de praktijk. Daarom organiseerden zij werkbezoeken aan de Meijer Group in Sint Jacobiparochie en het azc in Sint Annaparochie. Twee totaal verschillende werelden, zo lijkt het op het eerste gezicht. Maar de werkelijkheid bleek verrassend anders.

Werkbezoek Meijer Group

Bij de Meijer Group kreeg BBB Waadhoeke, samen met aangeschoven statenleden, gedeputeerden en waterschapsbestuur ders, een gastvrij onthaal. Wat in 1921 begon als een agrarisch loonbedrijf, is inmiddels uitgegroeid tot een wereldspeler in de metaalbewerking. Verscholen tussen de Waddenzeedijk en de Oudebildtdijk en midden tussen uitgestrekte Bildtse Akkerss troffen we een groeiend, hypermodern en sterk geautomatiseerd bedrijf aan. “Hier liggen onze roots en voelen we ons thuis,” aldus directieleden Hendrik Meijer en Reinder Hoekstra.

Is er dan voor verdere groei op deze plek, midden in het landschap en naast de zeedijk nog wel ruimte?

“We zijn nog niet aan het einde van onze groeimogelijkheden. Dus als overheden en politiek ons ook de komende jaren een beetje gunstig gezind blijven, liggen hier voor ons op deze geweldige locatie nog voldoende groeimogelijkheden”.

Toch ligt de focus hier niet alleen op groei en techniek. Hendrik en Reinder benadrukten hun sterke sociale binding met de regio en hun constante zoektocht naar gemotiveerde vakmensen.

Innovatieve pilot

Die behoefte aan personeel vormde een prachtige brug naar het tweede bezoek. Meijer en het azc hebben elkaar namelijk gevonden via een innovatieve arbeidsparticipatie-pilot. Azc-bewoner Ousmane Kamara uit Guinee vertelde vol trots hoe hij bij Meijer de kans kreeg om zich in een half jaar tijd op te werken tot een onmisbare logistiek medewerker. “Een enorm gemotiveerde jongen en een schitterend voorbeeld van geslaagde integratie,” prees Hoekstra.

Werkbezoek azc St. -Annaparochie

Dat menselijke aspect stond later op de dag centraal op het azc in Sint Annaparochie. Na een heerlijke, door de bewoners zelf bereide maaltijd, gaven locatiemanager Benjamin Heeres, locatiemanager AMV Jelle Wolter de Ruiter en adjunct manager AMV Romano van Zandvoort een openhartig inkijkje in de dagelijkse praktijk. Samen met bevlogen begeleiders Mirjam Alosery en Janna Broekroelofs bespraken zij de kansen en pragmatische oplossingen, maar wezen ze ook nadrukkelijk op de belemmerende wettelijke regels rondom (arbeids)integratie.

Een rondleiding over het terrein en de warme ontvangst bij gezinnen in de eigen caravans lieten een diepe indruk achter. De oprechte verhalen hebben ons op een andere manier naar de actuele azc-discussies laten kijken en ook een nadrukkelijke kans voor integratie laten zien.

Geslaagd bezoek en échte kansen

Het gevoel na afloop werd door een van de BBB’ers misschien wel het best samengevat in een kort appje: “Het heeft me geraakt.”

Wat BBB Waadhoeke betreft ligt er daadwerkelijk een grote integratie kans in het koppelen van azc-bewoners aan (langdurig) openstaande vacatures.

Het was een uiterst waardevolle dag, en een initiatief dat voor BBB Waadhoeke absoluut voor herhaling vatbaar is.

Mijno van Dijk

Kernteam BBB Waadhoeke